工业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,近年来,桂林市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步贯彻落实中共中央、国务院印发的《新时期工业工人步队建设革新计划》精神和自治区党委、政府印发的《关于推进新时期工业工人步队建设革新实施意见》精神,增强推进工业工人步队建设革新的政治自觉,以实际行动推动工业工人步队建设革新取得积极效果。凯发k8ag旗舰厅控股集团有限公司(简称“凯发k8ag旗舰厅集团”)旗下凯发k8ag旗舰厅(简称“凯发k8ag旗舰厅股份”)于2022年成为桂林市总工会定点的工业工人步队革新试点企业,在桂林市总工会的指导下,该集团增强和革新工业工人步队思想政治建设,围绕思想引领有“深度”、建功立业有“热度”、素质提升有“精度”、生长通道有“广度”、权益维护有“温度”五个方面,不绝立异事情体制机制,依法包管权益,为推进公司工业工人步队建设开创了新局面、书写了新篇章,打造了具有桂林特色的工业工人步队建设革新新样板。
思想引领有“深度”
凯发k8ag旗舰厅集团坚持“党建引领 同舟共济稳健生长”总基调,着力打造知识型、技术型、立异型工业工人步队,推进思想政治建设走深走实,党建结果项目“党建引领,助力非公企业高质量生长”获2021年中国企业标杆学习平台“优秀党建学习项目”。
强化职工步队理想信念教育,深入推进党史学习教育。2021年以来,凯发k8ag旗舰厅集团先后邀请中共桂林市委党校、中共广西区委党校、中共中央党校教授到公司为宽大党员、干部、职工开展党史学习教育专题讲座,广泛开展主题党日运动、红色主题教育运动、劳模工匠宣讲运动、党课进班组运动、党史知识竞赛,协同工会组织开展“劳模工匠进学校 思政教师进企业”宣讲报告会等,不绝提高工业工人步队的政治信仰和思想觉悟,引领团结工业工人听党话、感党恩、跟党走。
推进下层党组织建设,增强党建活力。为树立典范,凯发k8ag旗舰厅集团每年开展年度优秀共产党员、先进下层党组织评选运动。5月份,启动“流动红旗”、星级支部评选运动,为工业工人步队建设革新打造坚强战斗堡垒。立异党员教育和党课形式,以劳模工匠先进典范为导向,将“写党课、评党课、讲党课”三个环节落到实处,形成党员讲党课的良好民风。
推进创先争优,发挥党员先锋模范作用。围绕生产经营运动,在生产一线推进党员先锋岗、党员示范岗创立事情。目前,在工业工人步队中设立了党员先锋岗27个、党员示范岗203个。党员步队中涌现出大批先进模范人物,获授予全国五一劳动奖章、广西五一劳动奖章,获评各级劳动模范、广西工匠、桂林工匠、向上向善·广西模范青年,成为了工业工人学习和事情的模范及标杆,为企业生长作出重要孝敬。
建功立业有“热度”
近年来,凯发k8ag旗舰厅股份的高技术人才步队不绝壮大,通过传帮带、技术竞赛、工匠评选等运动,以及模范的带动和引领作用,引发工业工人高昂向上。
传帮带,用卓越培育卓越。以巨匠事情室为龙头,成员积极加入桂林市政府组织的高条理人才评定,发动培养更多优秀人才。巨匠事情室还承载自治区企业自主认定的职业技术认证评定及职业技术培训事情,2021年培养高级技师5名,技师60名。
比学赶超,标杆增进技术提升。内部每个工种每年常态化举办技术大赛、质量知识竞赛等,赛练结合,总结经验要领快速提升技术水平；对外积极响应自治区、桂林市总工会招呼,组织工匠、巨匠和高技术人才加入各级工业工人技术大赛。2021年凯发k8ag旗舰厅股份喜报频传,曲轴分公司职工邹仁贵获得自治区级数控车工大赛第九名,离合器分公司职工刘世明获叉车市级技术角逐第一名,铸造分公司钳工梁榜炜获市级技术角逐第二名。
开拓立异,技术攻关提升工艺水平。公司立足生产、攻坚克难,积极组织开展海内外车工、铣工、钳工、铸造工等技术的最新生长偏向的研究,实时更新专业技术知识,不绝提升技术攻关工艺水平。在技术工匠们的配合努力下,热模锻模具平均使用寿命提升了30%以上、宝马曲轴自动化生产线的顺利运营、AMT自动挡商用离合器的开发等方面结果丰富,为智能制造打下坚实的基础。近两年已获立异专利30多项,为企业节约600多万元。
素质提升有“精度”
凯发k8ag旗舰厅股份充分整合利用现有的技术平台和教学资源,通过校企相助、技术认定、博士后进站、凯发k8ag旗舰厅学院专班等多元化的技术人才培养和提升方法,为工业工人提供精准化的技术资源支持、素质提升渠道。
产教融合、校企相助,充分师资步队。凯发k8ag旗舰厅股份利用博士后科研事情站、广西企业技术中心、广西汽车传动系统工程技术研究中心、广西汽车传动系统要害零部件工程实验室、汽车曲轴及离合器制造技术国家地方联合工程研究中心、广西汽车传动系统焦点零部件人才小高地等科研平台,形成了一批由享受国务院政府特殊津贴专家、自治区技术巨匠、桂林市技术巨匠、高级技师、企业高管、技术专家等组成的教学师资步队,其中部分人员还到重庆大学、广西大学等学校实际授课,积累了富厚的授课经验。另外,积极与广西区内外各大高校、企业开展相助教学、难题攻关等,聘请了一批理论和实践经验富厚的教授、副教授、高级技师、高级工程师为公司的外部讲师(外部讲师来自华中科技大学、大连理工大学、重庆大学、桂林电子科技大学等),为公司职业技术培训建设提供了越发富厚的师资包管。现公司已培养内部讲师137人,聘请高校兼职讲师25名,形成了一支专业突出、结构合理、素质优良、专兼结合的培训师资步队。
结合生产经营和技术立异需要,完善职业技术培训制度及品级认定。凯发k8ag旗舰厅集团旗下凯发k8ag旗舰厅股份是广西首批企业职业技术品级认定试点企业之一,近三年完成技术品级认定800人次,建设建成巨匠事情室2个。公司平均每年开展1600余人次的职业技术提升培训,总时长抵达2万课时以上,课程内容涵盖了机械故障处理、数控编程、质量检测、液压技术等适合岗位需求的内容,仅教育培训方面的支出平均在200万元/年。2022年4月,凯发k8ag旗舰厅集团向自治区人社厅申请建设自治区级高技术人才培训基地,每年将提供凌驾2000人的职业技术提升培训,凌驾600人的高技术人才培训。2022年8月,建成桂林市凯发k8ag旗舰厅职业培训学校,依据国家车工、磨工、铣工职业资格标准,组织专家组紧跟新技术、新工艺,制定适合汽车零部件行业的企业职业资格标准,以职业资格标准搭建出相关工种的培训课程体系,更贴合工业工人技术需要及企业用工要求�；赜胙５慕ㄉ枘芄晃獾仄笠导际跫ńㄉ杼峁┡嘌涤胫傅�,为行业及上下游供应商从业人员提升技术技术,为深化校企相助工业融合发挥标杆作用和示范效应。
生长通道有“广度”
凯发k8ag旗舰厅股份重视工业工人的能力提升和职业生长,建立健全技术人才培养、评价、使用、激励衔接制度,具有完善的人力资源治理和激励机制,打造专项职业通道、薪酬序列和荣誉体系,为员工提供宽广的职业生长空间。
完善职业生长和薪资配套体系。凯发k8ag旗舰厅股份制定《培训控制程序》《员工在职委外培训治理划定》《内部讲师治理划定》《师傅带徒治理划定》《职业生长体系治理划定》等一系列政策步伐,实行一线工人技术水平评价品级按职业生长通道技术类序列,技术品级从低到高依次设定为初级工(1/2/3)、中级工(1/2/3)、高级工(1/2/3)、技师、高级技师,凭据审定的技级品级审定岗位人为,完成了技术人才评价结果与薪酬待遇直接挂钩,为工业工人设置宽带薪酬(月薪规模从5000元-25000元),形成了极具行业竞争力的薪酬福利体系。
完善荣誉表扬制度。凯发k8ag旗舰厅集团每年在内部开展“凯发k8ag旗舰厅巨匠”“凯发k8ag旗舰厅工匠”“质量尖兵”“技术能手”“立异能手”等评选,工业工人步队中现有“凯发k8ag旗舰厅巨匠”3名、“凯发k8ag旗舰厅工匠”20名,对技术专家、有突出孝敬的技师给予专项奖励,各项荣誉评选涵盖高技术人才到一线工人全规模�；萍鲇判闳瞬偶尤敫骷吨种质屑兑陨先儆姥�,蒲鹰高级技师享受国务院政府特殊津贴,翟玲党技师被全国总工会授予全国五一劳动奖章,左华威被评为桂林市第六类高条理人才；青年技术人才中,梁广才获广西立异达人、广西五一劳动奖章,蒙华强获桂林工匠、广西青年模范荣誉称呼。通过荣誉表扬方法,让工业工人对职业形成认同感、责任感、荣誉感和使命感,以成为一名能工巧匠、大国工匠为目标,实现人生价值、社会价值。
权益维护有“温度”
工人是名贵资源和财产,凯发k8ag旗舰厅集团充分重视劳动用工规范,连续开展“事情好”“身体好”“生活好”的员工“三好”事情,提供高效、温馨的事情气氛,构建和谐的劳动关系。
坚持平等雇佣,营造公正、公正、多元的生长情况。严格遵守劳动法、劳动条约法等国家执规律则,全面包管员工正当权益,劳动条约签订率达100%。在员工招聘和人才晋升时,坚持平等和无歧视的用人政策,杜绝因性别、年龄、国籍、宗教、伤残等因素爆发的歧视,从未泛起过招聘童工、强制劳动等现象。面对新冠肺炎疫情的连续影响,凯发k8ag旗舰厅集团提供跨公司、跨职能的轮岗时机,尽最大努力使工业工人在人为收入上有稳定的包管。
完善薪酬福利,包管身心健康。凯发k8ag旗舰厅集团综合考虑市场竞争力、绩效等因素,完善工业工人薪酬福利。除了按划定实时为员工缴纳社会包管和住房公积金,还特别为员工购置意外商业包管,全员笼罩率100%。同时,为终年出差人员购置商业安达险,让员工定心事情,定心出行。通过革新事情情况、提供健康体检、建立文体俱乐部、开展体育运动、举办宁静健康讲座等方法,提升健康治理意识,降低劳动强度,让工业工人拥有健康的身体和强健的体魄。2021年“引苗入企”,成为广西第一家在企业内部设立新冠疫苗大型临时接种点的单位,为公司工业工人及秧塘工业园区众多企业职工提供便捷、规范的疫苗接种效劳。别的,凯发k8ag旗舰厅集团工会积极帮扶患病、困难的工人,2021年发放配合富�；鸾�30万元(其中凯发k8ag旗舰厅股份16.4万元),资助困难工业工人子女入学近60人次,资助工业工人子女65人就近入学,增进工业工人事情、生活平衡,构建了一个和谐的劳动用工关系,为企业的连续健康生长涤讪了良好的基础。
（蒋淑芳 李雨阳 陈达伟）